Skill mesure les comportements naturels de vos candidats et calcule leur proximité avec votre poste. Pas le score le plus élevé mais le meilleur fit.
Un candidat avec un score de 10/10 en leadership peut être sous-stimulé pour un poste d'exécution. Skill mesure l'écart entre le profil candidat et le profil cible du poste — dans les deux sens.
Chaque recruteur pondère les talents selon les priorités du poste. Tout écart par rapport au niveau cible est comptabilisé — plus le candidat est proche du profil défini, meilleur est son score.
L'offre tarifaire est en cours de finalisation. En attendant, accès libre et complet à toutes les fonctionnalités.
Pendant la phase de validation
Les premiers retours arrivent bientôt.
Créez votre compte en 2 minutes et configurez votre premier poste.
De l'invitation au match en 3 étapes
Un processus simple, conçu pour pré-filter par soft skill.
Configurez votre poste
Définissez le profil de talents idéal et pondérez les dimensions pour ce rôle (très importante, importante, normale ou à exclure).
Invitez vos candidats
Partagez un lien unique. Le candidat passe un questionnaire comportemental de 25 minutes, sans bonne ou mauvaise réponse.
Analysez le matching
Consultez le score de correspondance détaillé par talent et agissez directement depuis votre dashboard pour caler une visio ou envoyer le lien vers votre ATS.